Belle rentrée à DFD Paris et IdF
Quoi de mieux pour fêter la rentrée qu’un air de vacances sur le Canal St Martin et un pique nique au Parc de la Villette !
Quoi de mieux pour fêter la rentrée qu’un air de vacances sur le Canal St Martin et un pique nique au Parc de la Villette !
DFD vous invite à assister à une visioconférence sur le thème « Rentrée des classes » le samedi 24 septembre de 10h à 12h (connexion dès 9h45 pour démarrer à…
Depuis la 1ère édition de l’écho Départemental de la Journée Nationale des DYS, en 2007, nous avons eu à cœur de proposer une dimension permettant aux familles et aux professionnels…
A la demande de la direction, DFD Auvergne a animé une sensibilisation de l'ensemble des enseignants du collège Anne de Beaujeu à Moulins, la veille de la rentrée des élèves.…
La FFDYS réalise une #enquête flash pour faire un état des lieux sur la rentrée scolaire 2019 : mise en place des projets d’accompagnement, #adaptations #pédagogiques, aides humaines… Merci de bien vouloir remplir un questionnaire pour…
Nouveauté de la rentrée : les cellules d'accueil départementales ! A contacter en priorité en cas de problème à l'école. Des cellules d’accueil départementales de l’école inclusive sont mises en…
Ardèche : quatre enfants handicapés n'ont pas d'AVS depuis la rentrée scolaire à Eclassan Source : Ardèche : quatre enfants handicapés n'ont pas d'AVS depuis la rentrée scolaire à Eclassan En…
Pourquoi s’intéresser à cette question des compensations raisonnables dès le stade de l’orientation ? Parce que le terme raisonnable implique que toutes les compensations ne seront pas possibles au regard de la loi et de sa jurisprudence, même si un grand nombre le seront : ce caractère raisonnable aura une incidence dans le choix de l’orientation de l’élève.
Nota : peu de métiers ne sont pas accessibles à l’ensemble des personnes en situation de handicap. La liste de ces ECAP (Emploi nécessitant des Conditions d’Aptitude Particulières) a été révisée au début des années 2020 (cette révision n’avait pas été effectuée depuis 1988) mais n’ jamais été publiée, elle comporte encore une soixantaine d’emplois. Les associations voudraient sa suppression pour un certain nombre de raisons : les évolutions technologiques, la meilleure connaissance des handicaps, le fait que l’impossibilité d’exercer ces emplois dépend du type de handicap et de sa sévérité chez chaque personne.
Que recouvrent les 3 niveaux de compensation (essentiellement en emploi) ?
Que recouvrent les 4 types de compensation (en emploi et en formation) ?
Le principe et la typologie de ces compensations peuvent également être utilisés en formation, et par exemple dès le collège et le lycée.
Les compensations techniques n’appellent pas de commentaire particulier pour les personnes avec TDC, elles sont largement connues, utilisées et financées. Par contre, il est intéressant de décliner quelques propositions de compensations organisationnelles (qui seront à adapter pour chaque personne) :
Caractère raisonnable des compensations (rapport du Défenseur des Droits Jacques Toubon à ce propos début 2018 – https://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/171205_ddd_guide_amenagement_num_accessible.pdf) : « les modifications et ajustements nécessaires et appropriés n’imposant pas de charge disproportionnée ou indue apportés, en fonction des besoins dans une situation donnée, pour assurer aux personnes handicapées la jouissance ou l’exercice, sur la base de l’égalité avec les autres, de tous les droits de l’homme et de toutes les libertés fondamentales ».
Les compensations sont contextualisées à une personne et à une situation professionnelle donnée.
Le refus de l’employeur de prendre des mesures d’aménagement raisonnables peut être constitutif d’une discrimination sauf s’il démontre qu’elles constituent, pour lui, une charge disproportionnée. La charge disproportionnée s’apprécie en tenant compte, notamment, des coûts financiers et autres (exemple : impact sur l’organisation de travail) que ces mesures génèrent pour l’organisation ou l’entreprise au regard de sa taille et de ses ressources propres, mais aussi de la possibilité pour l’employeur d’obtenir des aides financières ou autres, notamment celles accordées par les fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH et FIPHFP).
Donc, il n’existe pas d’emploi qui soit a priori impossible à envisager pour une personne avec TDC, du fait de son TDC. Par contre, les compensations à mettre en œuvre seront plus ou moins importantes et raisonnables selon cette personne, l’emploi et le contexte dans lequel il s’exerce. Et c’est à chaque personne d’évaluer si elle souhaite s’engager vers tel ou tel emploi à partir des informations et des expériences dont elle dispose. Par exemple :
S'il te plaît se connecter pour soumettre du contenu !