Dyspraxie, dyscalculie, dyslexie : comment aider nos enfants à vivre avec ? Les parents entendent de plus en plus souvent parler des "dys", pour qualifier les difficultés d’apprentissage rencontrées par…
Après avoir été freinés pendant des mois par la crise sanitaire dans l’organisation de réunions accueillant un large public, nous sommes heureux d’avoir pu proposer cette demie journée d’échanges et d’information avec le soutien de la délégation handicap de la ville de Marseille.
Emission de RCF du jeudi 8 octobre avec le chanteur Renan Luce, parrain de DFD
Mardi matin, l’association DFD29 (Dyspraxie France Dys) est intervenue à la Maison de l’enfance intercommunale de Bourg-Blanc - Coat-Méal afin de sensibiliser les professionnels aux différents troubles « dys »…
Un ouvrage qui vise à aider les enseignants à partir des besoins des élèves et à proposer des adaptations pédagogiques de manière claire et précise.
Depuis plusieurs années, DFD travaille à la parution d’un guide destiné aux moniteurs d’auto-école afin de mieux accompagner les candidats atteints de troubles DYS, et notamment de dyspraxie. Ce guide…
Arnaud Chassery s'est lancé un défi complètement fou : traverser la manche à la nage dans les deux sens ! Et le but de ce défi ? Faire connaître les…
Le 12 novembre 2018, c'est le lancement du Mooc Dys. Si vous ne l'avez pas encore fait, vous pouvez vous inscrire sur http://www.moocdys.eu/.
DFD est associée aux travaux menés par la Région Auvergne/Rhône-Alpes en faveur des Dys, à l’initiative de son Président Laurent Wauquiez. L’objectif de la Région est de publier un…
par le Professeur DAVID DA FONSECA, Pédopsychiatre – Hôpital Salvator Marseille Conférence donnée à la Journée des dys 2016 de la région PACA le Samedi 8 octobre 2016 au Château…
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Pourquoi s’intéresser à cette question des compensations raisonnables dès le stade de l’orientation ? Parce que le terme raisonnable implique que toutes les compensations ne seront pas possibles au regard de la loi et de sa jurisprudence, même si un grand nombre le seront : ce caractère raisonnable aura une incidence dans le choix de l’orientation de l’élève.
Nota : peu de métiers ne sont pas accessibles à l’ensemble des personnes en situation de handicap. La liste de ces ECAP (Emploi nécessitant des Conditions d’Aptitude Particulières) a été révisée au début des années 2020 (cette révision n’avait pas été effectuée depuis 1988) mais n’ jamais été publiée, elle comporte encore une soixantaine d’emplois. Les associations voudraient sa suppression pour un certain nombre de raisons : les évolutions technologiques, la meilleure connaissance des handicaps, le fait que l’impossibilité d’exercer ces emplois dépend du type de handicap et de sa sévérité chez chaque personne.
Que recouvrent les 3 niveaux de compensation (essentiellement en emploi) ?
Que recouvrent les 4 types de compensation (en emploi et en formation) ?
Le principe et la typologie de ces compensations peuvent également être utilisés en formation, et par exemple dès le collège et le lycée.
Les compensations techniques n’appellent pas de commentaire particulier pour les personnes avec TDC, elles sont largement connues, utilisées et financées. Par contre, il est intéressant de décliner quelques propositions de compensations organisationnelles (qui seront à adapter pour chaque personne) :
Caractère raisonnable des compensations (rapport du Défenseur des Droits Jacques Toubon à ce propos début 2018 – https://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/171205_ddd_guide_amenagement_num_accessible.pdf) : « les modifications et ajustements nécessaires et appropriés n’imposant pas de charge disproportionnée ou indue apportés, en fonction des besoins dans une situation donnée, pour assurer aux personnes handicapées la jouissance ou l’exercice, sur la base de l’égalité avec les autres, de tous les droits de l’homme et de toutes les libertés fondamentales ».
Les compensations sont contextualisées à une personne et à une situation professionnelle donnée.
Le refus de l’employeur de prendre des mesures d’aménagement raisonnables peut être constitutif d’une discrimination sauf s’il démontre qu’elles constituent, pour lui, une charge disproportionnée. La charge disproportionnée s’apprécie en tenant compte, notamment, des coûts financiers et autres (exemple : impact sur l’organisation de travail) que ces mesures génèrent pour l’organisation ou l’entreprise au regard de sa taille et de ses ressources propres, mais aussi de la possibilité pour l’employeur d’obtenir des aides financières ou autres, notamment celles accordées par les fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH et FIPHFP).
Donc, il n’existe pas d’emploi qui soit a priori impossible à envisager pour une personne avec TDC, du fait de son TDC. Par contre, les compensations à mettre en œuvre seront plus ou moins importantes et raisonnables selon cette personne, l’emploi et le contexte dans lequel il s’exerce. Et c’est à chaque personne d’évaluer si elle souhaite s’engager vers tel ou tel emploi à partir des informations et des expériences dont elle dispose. Par exemple :
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